Bâtir une main-d'œuvre plus résiliente en privilégiant le bien-être avec TD
Si la décennie des années 2020 devait avoir un thème, le mot pourrait bien être « résilience ». Nous n'en sommes qu'à trois ans et cela a été des montagnes russes : les troubles sociaux, la pandémie, le changement climatique et les conflits géopolitiques ont tous contribué à un début assez difficile et à plus de quelques défis pour les individus, les organisations et la communauté mondiale. Plutôt que de se laisser abattre par ces événements, de nombreuses organisations apprennent qu'en prenant soin de leurs employés, elles peuvent renforcer la résilience en milieu de travail.
La définition de la résilience au travail
La résilience est la capacité de s'adapter rapidement en période de stress et de pression. Les personnes résilientes ont tendance à voir le monde à travers une lentille principalement positive, à gérer les situations difficiles avec une relative aisance et à ne pas se laisser submerger par les émotions négatives en période de stress. En milieu de travail, cela signifie :
- Une gestion du changement plus efficace
- Une productivité améliorée
- Un leadership plus positif
- Un absentéisme réduit et un moral plus élevé
Une culture de soin chez TD
L'un des principaux moyens par lesquels les organisations renforcent la résilience de leur personnel est de faire du bien-être des employés une priorité. Chez TD, ils comprennent la relation entre le bien-être et le succès global et en ont fait un intrant critique pour leur entreprise. Dans le cadre de leur approche stratégique, TD reconnaît que le bien-être a évolué pour englober une approche holistique qui comprend le bien-être physique, mental, financier et social.
Bien-être physique
Le bien-être physique est une pierre angulaire du mieux-être général, et le fait de fournir une solide couverture d'assurance contribue grandement à atténuer le stress. TD offre des avantages sociaux complets ainsi que des outils et des ressources qui permettent de répondre facilement et simplement aux besoins des employés et de leur famille. Cela comprend une couverture d'avantages sociaux flexible ainsi que des comptes de dépenses qui peuvent être personnalisés selon les services les plus nécessaires.
Leur application de bien-être donne aux employés un accès 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, à une vaste gamme de services, à du contenu de bien-être crédible et à des programmes de rabais. L'application se connecte au Programme d'aide aux employés et à leur famille de TD, offrant un accès à :
- Conseillers et coachs de santé
- Nutritionnistes et naturopathes
- Conseillers financiers et juridiques
Bien-être mental
Le bien-être mental est fondamental pour la santé globale et est essentiel pour bâtir une main-d'œuvre résiliente et saine sur le plan émotionnel. TD prend le soutien à la santé mentale très au sérieux. Ils offrent une couverture de santé mentale allant jusqu'à 5 000 $ par personne et par année pour les prestations de praticiens de la santé mentale et le remboursement à 100 % de tous les frais de santé mentale admissibles.
Synthèse des ressources de bien-être chez TD
| Domaine de bien-être |
Services et ressources offerts |
| Physique |
Avantages flexibles, comptes de dépenses personnalisés, accès 24/7 via application. |
| Mental |
Couverture de 5 000 $/an, remboursement à 100 % des frais admissibles. |
| Social et Familial |
Programme d'aide aux employés et à leur famille, accès à des conseillers spécialisés. |
En fin de compte, la création d'un programme de bien-être qui aborde la nature multidimensionnelle de la santé améliore la capacité des employés à gérer et à maintenir leur performance à long terme. Comme le démontrent des parcours comme celui de Kimani, qui a obtenu un emploi à temps plein chez TD, être prêt pour une carrière, c'est plus qu'un simple curriculum vitae ; c'est apprendre et grandir chaque jour dans un environnement qui soutient votre trajectoire globale.
