Staffmatch : la plateforme qui révolutionne le secteur de l'intérim

La révolution digitale s'invitant dans tous les secteurs d'activité, c'est en la prenant pour fil conducteur que Vincent Rech, Brice Cournut et Ludovic Barreca ont créé la société d'intérim Staffmatch. Initié au mois d'avril 2015 à Paris, le projet a d'ores et déjà conquis la province, à commencer par Lyon, où l'entreprise s'est installée dès l'année dernière. Staffmatch développe l'intérim nouvelle génération en faisant évoluer le modèle offline des agences physiques en modèle hybride via la digitalisation de tout son fonctionnement.

Un modèle « phygital » entre innovation et rapports humains

Par une plateforme digitale et une application mobile innovante et intuitive, cette entreprise phygitale crée une réelle synergie entre les professionnels et les intérimaires. Digitaliser le recrutement, tout en préservant sa force humaine, Staffmatch s’inscrit dans cet objectif. Les dirigeants expliquent que « le caractère innovant de notre modèle vient de l'usage que nous faisons du digital, qui est au cœur du process ». Ce qui ne les empêche pas de garder les fondamentaux humains de l'intérim, à commencer par le recrutement des personnes placées chez les clients. Dans un premier temps, les candidats s'inscrivent sur la plateforme, puis ils sont reçus physiquement pour des entretiens de 45 minutes afin de vérifier s'ils correspondent aux profils recherchés. Comme l'insistent les fondateurs : « Nous n'utilisons le digital qu'à bon escient ».

Expansion géographique et diversification des marchés

Un an plus tard, Staffmatch a posé ses valises dans cinq autres villes : Lille, Nice, Le Mans, Orléans et Bordeaux. Un développement à marche forcée, qui va se poursuivre, puisque Staffmatch prévoit d'ouvrir de nouvelles agences à Toulouse et Rennes, avant de prendre pied à Saint-Etienne au début de l'année 2019. Dans le cadre de ce développement, l'entreprise devrait également faire ses premiers pas à l'étranger l'année prochaine, au Benelux et en Espagne. Positionné initialement sur le marché des CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants), Staffmatch a progressivement élargi son champ d'intervention aux métiers de la logistique, du transport et de la grande distribution. Aujourd'hui, l'entreprise s'efforce de se renforcer sur deux métiers très porteurs : le BTP et le médical.

Chiffres clés et perspectives de croissance

Trois ans après sa création, Staffmatch emploie 60 personnes et affiche un chiffre d'affaires de 16 M€. Pour accompagner sa mutation, les dirigeants ont sollicité leurs partenaires institutionnels pour une levée de fonds qui leur a permis de réunir 3 M€. Ce financement va permettre de poursuivre la stratégie de diversification sectorielle et de conquérir de nouveaux marchés. Voici les indicateurs clés de la performance de l'entreprise :

• Base d'intérimaires : 34 000 profils (dont environ 20 000 pour le secteur CHR).
• Missions réalisées : 240 000 missions effectuées pour plus de 2 000 entreprises partenaires.
• Levée de fonds : 3 M€ pour renforcer le maillage et l'équipe support.
• Ambitions financières : Un objectif de 200 à 300 M€ de chiffre d'affaires à l'échéance de cinq ans.

Le dynamisme de Staffmatch à Lyon

À Lyon, l'entreprise montre une montée en puissance significative. Thomas Honoré, Business Developper chez Staffmatch, annonce : « Nous recrutons 170 candidats à Lyon prochainement ». C'est un indicateur fort quant à la bonne santé de l'économie lyonnaise. Les profils recherchés sont avant tout orientés CHR, notamment des cuisiniers, commis de cuisine et chefs de rang, mais l'agence cherche également à recruter une cinquantaine de caristes pour répondre aux besoins locaux.